Neuer Chancengleichheitsplan im Kreis Groß-Gerau

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Beim Unterzeichnen des Chancengleichheitsplans (von links): Alina Bonsen, Daniela Kolb und Landrat Thomas Will. (Foto: Kreisverwaltung)

72 Maßnahmen zu Frauen-, Gleichstellungs- und Inklusionsförderung

Die Kreisverwaltung Groß-Gerau geht mit ihrem neuen Chancengleichstellungsplan 2025-2030 einen weiteren Schritt in Richtung Chancengleichheit. Im aktuellen Chancengleichheitsplan der Kreisverwaltung Groß-Gerau werden insgesamt 72 Maßnahmen zur Frauen- und Gleichstellungsförderung sowie zur Integrations- und Inklusionsförderung beschrieben. Der Plan zielt darauf ab die Chancengleichheit und Diversität innerhalb der Kreisverwaltung auszubauen.

Der umfassende Plan wurde gemeinsam mit einer Prozessbegleitgruppe erstellt und erstreckt sich somit auf diverse Querschnittsstellen innerhalb der Verwaltung. Er wurde entwickelt, um bestehende Ungleichheiten zu identifizieren und gezielt Maßnahmen zu ergreifen, um eine inklusive und gerechte Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Der Chancengleichheitsplan des Kreises Groß-Gerau, den auch der Landrat kürzlich unterzeichnet hat, umfasst mehrere Schlüsselbereiche – unter anderem die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit, die Entwicklung einer vielfaltsorientierten Verwaltung, den Ausbau eines inklusiven Arbeitsumfeldes sowie familienfreundliche Handlungsweisen, die zu einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen.

„Mit der Umsetzung des neuen Chancengleichheitsplans setzt die Kreisverwaltung ein klares Zeichen für Chancengerechtigkeit und Diversität“, sagen die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Daniela Kolb und Alina Bonsen.

Die Kreisverwaltung lädt alle Interessierten ein, sich den aktuellen Chancengleichheitsplan auf der Seite https://gemeinsam-grossartig.de/wp-content/uploads/2025/01/Chancengleichheitsplan-2025-2030.pdf anzusehen.

(Text: PM Kreis Groß-Gerau)