Anforderungen des modernen Unternehmens erweitern Vermittlungsoptionen
Das Kommunale Job-Center (KJC) Odenwaldkreis hält weiter an seiner Strategie fest, regionale Unternehmen persönlich kennenzulernen, um seine Kundinnen und Kunden gezielt und erfolgreich in Arbeit zu vermitteln. Im Rahmen dieser Initiative besuchten Carolin Schön vom Arbeitgeberservice, Patrick Beck, Teamleiter U25, Marco Fries, Teamleiter Eingliederung, sowie Kevin Schuhmann, Auszubildender zum Verwaltungsfachangestellten, die Streetec GmbH in Höchst im Odenwald.
Die Streetec GmbH, seit 2002 im Odenwaldkreis verwurzelt, hat sich aus einer kleinen Werkstatt zu einem renommierten Entwickler, Hersteller und Vertriebsspezialisten für Fahrwerke und Elektronik entwickelt. Bekannt für seine innovativen Lösungen und Leidenschaft für Tuning, stellt das Unternehmen heute ein dynamisches, junges Team von Spezialisten und Tüftlern, die mit Kreativität und Know-how maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Fahrwerkstechnik bieten. Neben dem klassischen Tuning hat sich Streetec in den letzten Jahren auch in der Offroad- und Camping-Sparte einen Namen gemacht und so sein Angebot erweitert. Im Gespräch mit den Gästen vom Kommunalen Job-Center erläuterte Geschäftsführer Sven Stutz: „Der Markt in diesem Bereich ist ungemein größer als der klassische Tuningbereich. Mit unserer Erfahrung können wir in diesem Sektor genau auf die Wünsche und Vorstellungen unserer Kundschaft eingehen.“
Dieser Weitblick gehört für das Streetec-Team auch in Sachen Personalplanung dazu. Kontinuierlich wird nach Verstärkung, insbesondere in den Bereichen Technik, Vertrieb und Marketing gesucht. Deshalb bot sich ein Treffen mit dem Kommunalen Job-Center an, um über eine mögliche Zusammenarbeit bei der Vermittlung von Arbeitnehmenden aus dem Kundenkreis des KJC zu sprechen.
Informationen über die Voraussetzungen, die ein Mitarbeitender mitbringen muss, um in einem Unternehmen den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu schaffen, sind für die Mitarbeitenden des KJC extrem wichtig und hilfreich. So können bereits im Vorfeld passende Bewerber ausgewählt werden, die dann, meist über ein Praktikum oder eine Probearbeitszeit, mit den Unternehmen zusammengebracht werden. Der Tuning-Spezialist legt bei seiner Personalsuche großen Wert auf die Persönlichkeit und Leidenschaft potenzieller Mitarbeitenden und weniger auf formale Qualifikationen. „Quereinsteiger, mit Leidenschaft für Autos und Tuning, kreativen Ideen und Lust auf die Arbeit in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien und lockerer Mentalität, sind gern gesehen“, so die Geschäftsführung.
„Wir sehen großes Potenzial in der direkten Zusammenarbeit mit den regionalen Unternehmen. Besonders, wenn Betriebe auch Quereinsteigenden oder Bewerbenden mit besonderen Lebensläufen Chancen einräumen, hilft uns das bei unserer Vermittlungsarbeit sehr”, erklärte KJC-Teamleiter Marco Fries. „Solche Partnerschaften sind wertvoll, um langfristige Beschäftigungen zu fördern und unseren Kundinnen und Kunden eine berufliche Perspektive zu bieten.“
Carolin Schön vom Arbeitgeberservice kann dem nur zustimmen: „Unsere Kundschaft, insbesondere jene, die schwer zu vermitteln sind, profitieren enorm von einer engen Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen. Der direkte Kontakt ermöglicht uns, gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens sowie der Kundschaft einzugehen und unsere Vermittlungsstrategien entsprechend anzupassen. Wir stehen mit den Kundinnen und Kunden und den Arbeitgebenden gleichermaßen in regelmäßigem Kontakt und helfen bei Fragen oder Problemen”, betonte Carolin Schön vom Arbeitgeberservice des KJC.
Mit den Eindrücken und Informationen des aktuellen Betriebsbesuchs kann das Kommunale Job-Center nun gezielt passende Bewerber auch an die Streetec GmbH vermitteln und so sein regionales Netzwerk erweitern – für eine erfolgreiche und nachhaltige Arbeitsmarktintegration.
Unternehmen, die im Rahmen einer Betriebsbesichtigung mit dem Kommunalen Job-Center ins Gespräch kommen möchten oder aktuell Arbeitskräfte suchen, können sich gerne bei Carolin Schön vom Arbeitgeberservice unter Telefon 06062 70-1426 oder per E-Mail an arbeitgeberservice@odenwaldkreis.de melden.
