Austausch über Einsatzmöglichkeiten im Handwerk
Die Kundschaft des Kommunalen Job-Centers (KJC) mit regionalen Unternehmen zusammenzubringen und bei der Anbahnung langfristiger Arbeitsverhältnisse zu unterstützen, hat sich der Arbeitgeberservice des KJC zur Aufgabe gemacht. Damit das gelingt, informiert sich dieser bei Betriebsbesuchen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit Vertretern der InA gGmbH, einem Tochterunternehmen des Odenwaldkreises, regelmäßig über die Bedarfe der Unternehmen, über Arbeitsbedingungen und mögliche Aufgaben potenzieller Mitarbeitender. Interessante Einblicke in die unterschiedlichen Branchen und Berufsgruppen sind dabei Programm – so wie beim kürzlich stattgefundenen Besuch der Polstermöbel Born GmbH in Fränkisch-Crumbach.
Das Handwerksunternehmen besteht bereits seit 1848 und ist in der Region fest verwurzelt. Durch seine langjährige Firmengeschichte kann es auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen, wie Simon Thamm, einer der beiden Geschäftsführer, den Gästen vom Kommunalen Job-Center bei einer Führung durch den Betrieb erklärt. Er hat sein Interesse am Polsterhandwerk von seinem Vater in die Wiege gelegt bekommen, eine Lehre im Unternehmen absolviert und schließlich 2001 seinen Meister gemacht. Bereits 2003 übernahm er das Geschäft. Diesen Schritt hat er bis heute nicht bereut: „Unsere Arbeit hat mit Wohlfühlen zu tun. Wir machen es den Menschen schöner. Zufriedene Kunden zu sehen, ist immer ein tolles Gefühl“, erklärt Thamm mit Begeisterung.
Neuanfertigungen und die Aufarbeitung von Polstermöbeln sowie das Restaurieren von Stilmöbeln gehören zum Tagesgeschäft des Unternehmens. Ein Großteil der Aufträge kommt dabei von Privatkunden. Aber auch umfangreichere Projekte stehen regelmäßig an, wie beispielsweise Polsterarbeiten für größere Hotels. Nicht nur bei Auftragsspitzen ist daher verlässliches Personal gefragt. Aktuell sind 14 Mitarbeitende im Unternehmen tätig, gerne können, laut Geschäftsführung, zukünftig noch weitere dazukommen.
Welche Stellen aktuell zu besetzen sind, was potenzielle Mitarbeitende mitbringen müssen und wie der Arbeitsbereich aussieht, erfuhren die Gäste des Kommunalen Job-Centers bei ihrem Betriebsbesuch: „Nähkräfte werden bei der Polstermöbel Born GmbH beispielsweise immer gesucht. Hierfür ist nicht unbedingt Spezialwissen notwendig“, erklärt der Geschäftsführer. „Wer gut mit einer Nähmaschine umgehen kann und Spaß an der Arbeit hat, ist bei uns gerne gesehen“, führt Thamm aus. Hier kann der Arbeitgeberservice des KJC bei seiner Vermittlungsarbeit ansetzen – in seinem Kundenstamm finden sich Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Werdegängen, die bereits längere Zeit auf Arbeitsuche sind. Das Ziel ist, gemeinsam mit ihnen und den zuständigen Vermittlungscoachs neue Wege und Perspektiven zu finden, um sie wieder ins Arbeitsleben zu integrieren. So kann dieser Weg beispielsweise über ein handwerkliches Hobby führen – denkbar auch bei der Vermittlung von Nähkräften.
Ausbildungsmöglichkeiten für die jungen Kundinnen und Kunden des Job-Centers kommen bei den Betriebsbesuchen ebenfalls immer zur Sprache. Passend dazu werden in der Polsterei Born regelmäßig Raumausstatter ausgebildet. „Die Ausbildung ist nicht nur etwas für Frauen, in unserem Unternehmen ist es geschlechtertechnisch sogar recht ausgeglichen. Für manche Arbeiten, beispielsweise beim Beziehen, braucht es jedoch einiges an Kraft“, weiß Simon Thamm. Diese wertvollen Informationen nehmen die Gäste vom KJC mit und leiten diese an die Vermittlungscoachs im Team U25 weiter.
Unternehmen, die Arbeitskräfte suchen oder sich dem Kommunalen Job-Center bei einer Betriebsbesichtigung präsentieren möchten, können sich bei Frank Wedekind vom Arbeitgeberservice unter Telefon 06062 70-1426 oder per E-Mail an arbeitgeberservice@odenwaldkreis.de melden.
